ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ
Οταν μια σοβαρή ασθένεια ή ένα ατύχημα απαιτεί την παρουσία εργαζόμενου δίπλα σε μέλος της οικογένειας, η κυπριακή νομοθεσία προβλέπει δύο διαφορετικές μορφές απουσίας. Η άδεια φροντίδας φτάνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, ενώ η απουσία για λόγους ανωτέρας βίας τις επτά. Και οι δύο προβλέπονται χωρίς αποδοχές.
Δεν αποτελούν γενικό πρόσθετο υπόλοιπο διακοπών ούτε χρησιμοποιούνται με ακριβώς τα ίδια κριτήρια. Για την οικογένεια έχει σημασία να περιγράφεται η πραγματική ανάγκη, ώστε να εξετάζεται το αντίστοιχο δικαίωμα.
Οταν υπάρχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας
Η άδεια φροντίδας αφορά προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη για σοβαρό ιατρικό λόγο. Το πρόσωπο μπορεί να είναι συγγενής, όπως ορίζεται στον νόμο, ή κάποιος που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο.
Η ανάγκη τεκμηριώνεται και ο εργαζόμενος ενημερώνει έγκαιρα τον εργοδότη, προσκομίζοντας κατάλληλο ιατρικό δικαιολογητικό. Οι πέντε ημέρες μπορούν να ληφθούν μαζί ή τμηματικά.
Ενα υποθετικό παράδειγμα είναι η ανάγκη συγκεκριμένων ημερών υποστήριξης συγγενή με σοβαρό πρόβλημα υγείας. Το αν καλύπτεται η περίπτωση εξαρτάται από τα πραγματικά στοιχεία και την τεκμηρίωση, όχι μόνο από τη συγγενική σχέση.
Οταν το περιστατικό είναι επείγον
Η απουσία για λόγους ανωτέρας βίας αφορά επείγοντες οικογενειακούς λόγους που συνδέονται με ασθένεια ή ατύχημα και κάνουν απαραίτητη την άμεση φροντίδα προσώπου από τον εργαζόμενο. Η ενημέρωση του εργοδότη γίνεται αμέσως μόλις συμβεί το γεγονός.
Η ξαφνική κλήση από το σχολείο μετά από ατύχημα δείχνει τον τύπο έκτακτης ανάγκης που εξετάζεται. Δεν συνεπάγεται ότι κάθε τηλεφώνημα ή κάθε προγραμματισμένη σχολική υποχρέωση εντάσσεται αυτομάτως στην ίδια πρόβλεψη.
Και οι επτά ημέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν μαζί ή τμηματικά. Η άδεια φροντίδας παραμένει χωριστό δικαίωμα με τις δικές της προϋποθέσεις.
Τι σημαίνει «χωρίς αποδοχές»
Η νομοθετική πρόβλεψη δεν εγγυάται καταβολή μισθού για τις συγκεκριμένες απουσίες. Τυχόν ευνοϊκότερη ρύθμιση στη σύμβαση ή στην εργασία χρειάζεται να εξετάζεται χωριστά.
Για τις περιόδους αυτές προβλέπεται δυνατότητα εξομοιούμενης ασφάλισης, με αίτηση στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις εντός τριών μηνών από τη λήξη της άδειας. Πρόκειται για ασφαλιστική αναγνώριση και όχι για υπόσχεση ότι θα καταβληθούν αποδοχές ίσες με τον μισθό.
