Καριέρα ή οικογένεια: Το αιώνιο δίλημμα των γονέων – Τι δείχνουν τα ευρήματα νέων ερευνών για την επαγγελματική υποστήριξη που χρειάζονται;
Οι εργαζόμενοι γονείς προσπαθούν να περπατήσουν σε ένα τεντωμένο σκοινί και να ισορροπήσουν όσο καλύτερα μπορούν πάνω σε αυτό. Καλούνται να διαχειριστούν email, deadlines, τα πρώτα βήματα του μωρού τους, meetings ή και να προλάβουν να πάρουν τα παιδιά τους από το σχολείο. Και αυτές είναι μονάχα λίγες από τις υποχρεώσεις τους σε καθημερινή βάση.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι γονείς εξακολουθούν να αποτελούν μια από τις πιο παραμελημένες ομάδες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων. Παρόλο που σχεδόν 9 στους 10 εργαζόμενους έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις, πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να ενσωματώσουν αυτήν την πραγματικότητα στον τρόπο οργάνωσής τους. Η αδυναμία αυτή δεν είναι χωρίς συνέπειες – η έλλειψη υποστήριξης προς τους εργαζόμενους γονείς μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τόσο την παραγωγικότητα όσο και τη δέσμευση των εργαζομένων, με σημαντικό κόστος για την ίδια την επιχείρηση.
Έτσι, το να γίνει κάποιος γονιός σημαίνει συχνά να περιορίσει τις επαγγελματικές του φιλοδοξίες. Αυτό είναι το συμπέρασμα μιας έρευνας του 2025 διεθνούς ιστοσελίδας ανάλυσης δεδομένων, σε 609 εργαζόμενους γονείς. Η έρευνα δείχνει ότι περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων στη Γαλλία θεωρεί πως η καριέρα τους αναγκάστηκε να προσαρμοστεί με την έλευση ενός παιδιού. Το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 43% στις γυναίκες.
Γονεϊκότητα: Μια σπουδαία αλλά απαιτητική απόστολη
Η επιστροφή στην εργασία μετά από μια γέννηση δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση. Η επιστροφή από την άδεια γονικής μέριμνας συχνά συνοδεύεται από νέα εμπόδια, που μερικές φορές είναι αόρατα.
Σχεδόν ένας στους δύο γονείς αντιμετώπισε τουλάχιστον μία δυσκολία κατά την επιστροφή τους, όπως έλλειψη ευελιξίας, αίσθημα απομόνωσης από τους συναδέλφους, αυξημένο φόρτο εργασίας ή πίεση να αποδείξει (ξανά) την επαγγελματική του αξία.
Οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών είναι ακόμη πιο εκτεθειμένοι, με το 75% αυτών να αναφέρει τουλάχιστον ένα εμπόδιο κατά την επιστροφή στην εργασία.
Η γονεϊκότητα επομένως οδηγεί σε αρκετές θυσίες. Από τις πιο συχνές είναι:
- Η μείωση του ωραρίου εργασίας όπως αναφέρεται από το 17% των ερωτηθέντων
- Η άρνηση προαγωγής (13%) ή αύξησης (3%)
- Η κατάσταση γίνεται ακόμα πιο δύσκολη για τους νέους εργαζόμενους όπου το 50% των γονέων κάτω των 35 ετών δηλώνει ότι η δημιουργία οικογένειας επηρέασε την επαγγελματική τους πορεία.
Ένας ψυχικός φόρτος που αγνοούν οι επιχειρήσεις
Η επιστροφή στην εργασία σημαίνει επίσης την αντιμετώπιση μιας διπλής πίεσης: επαγγελματικής και οικογενειακής. Δύο τομείς που, αντί να ισορροπούν, συχνά συγκρούονται.
Το 57% των εργαζόμενων γονέων δηλώνουν ότι η ψυχική τους πίεση έχει αυξηθεί από τη στιγμή που απέκτησαν παιδί, κυρίως λόγω επειγουσών καταστάσεων που πρέπει να διαχειριστούν (27%) ή της αναμονής για διαρκή διαθεσιμότητα (17%).
Παρά αυτές τις προκλήσεις, το 60% των γονέων δεν έχουν λάβει καμία υποστήριξη από τον εργοδότη τους. Και ανάμεσα σε όσους έχουν λάβει, λιγότεροι από τους μισούς θεωρούν ότι τα μέτρα αυτά τους βοήθησαν πραγματικά να βρουν ισορροπία.
Τι συμβαίνει όταν η ισορροπία δεν είναι εφικτή;
Όταν οι γονείς δεν καταφέρνουν να συνδυάσουν τις προσωπικές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, αρκετοί επιλέγουν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον.
- Το 31% των ερωτηθέντων έχει σκεφτεί να παραιτηθεί για να βρει δουλειά πιο συμβατή με την οικογενειακή ζωή.
- Το ποσοστό ανεβαίνει στο 53% για όσους είναι κάτω των 35 ετών, με το 14% από αυτούς να έχει ήδη προχωρήσει σε αυτή την απόφαση. Η έλλειψη κατάλληλης ανταπόκρισης στις ανάγκες των γονέων γίνεται ένας σημαντικός παράγοντας αποθάρρυνσης και απώλειας ταλέντων.
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ξεκάθαρα πως όταν ένας γονιός νιώθει υποστήριξη είναι πιο σταθερός εργαζόμενος, πιο αφοσιωμένος και λιγότερο πιθανό να στραφεί στον ανταγωνισμό. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει οι επιχειρίσεις να σκεφτούν ευρύτερες λύσεις, όπως η ευελιξία στο ωράριο, το γονεϊκό coaching, η ψυχολογική υποστήριξη, η τηλεργασία ή ακόμα και μια συμβολική αναγνώριση του ρόλου του γονέα.
Πηγή:imommy.gr
